Jubilación flexible 2026. Otra opción para compatibilizar pensión y trabajo

Alcanzar la edad de retiro ya no significa obligatoriamente desligarse de la vida laboral. La jubilación flexible se posiciona en 2026 como una alternativa estratégica clave para aquellos profesionales y trabajadores que, aun estando ya jubilados, desean reincorporarse al mercado laboral sin renunciar al cobro de su pensión.

¿Qué es la jubilación flexible?

La jubilación flexible es una modalidad que permite a una persona que ya está percibiendo la pensión de jubilación volver a trabajar, compatibilizando un salario con el cobro parcial de su prestación económica.

A diferencia de la jubilación parcial (que se gestiona de forma previa al retiro total desde una situación de activo), la jubilación flexible requiere partir de la condición previa de pensionista.

Principales novedades y funcionamiento en 2026

Con la entrada en vigor de la reciente normativa reguladora en 2026, la jubilación flexible amplía sus límites y flexibiliza sus requisitos para adaptarse a las nuevas necesidades del mercado:

1. Margen de jornada laboral ampliado: Para trabajadores por cuenta ajena, el contrato debe ser a tiempo parcial. La jornada de trabajo debe situarse entre un 33% y un 80% de la jornada de un trabajador a tiempo completo equiparable (lo que equivale a una reducción de jornada de entre el 20% y el 67%).

2. Inclusión de trabajadores autónomos: Como gran novedad, se habilita la posibilidad de realizar actividades por cuenta propia, siempre que el pensionista no haya estado dado de alta como autónomo durante los 3 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación. En este caso, el trabajador por cuenta propia podrá compatibilizar el 25% de su pensión.

3. Ajuste del importe de la pensión: Para los empleados por cuenta ajena, el importe de la pensión se minorará en proporción inversa a la jornada realizada. Además, existen incentivos de incremento sobre el porcentaje compatible si la reincorporación laboral se realiza transcurridos más de seis meses desde el retiro inicial.

4. Nuevas cotizaciones que mejoran la pensión futura: Mientras se trabaja en jubilación flexible, se sigue cotizando a la Seguridad Social. Al finalizar la actividad laboral, la pensión se recalcula, pudiendo incrementarse gracias a las nuevas cotizaciones acreditadas durante este periodo.

Ventajas para empresas y profesionales

Para los profesionales, la jubilación flexible supone una excelente vía para mantener la actividad intelectual o profesional, generar ingresos adicionales y realizar una transición suave hacia el retiro definitivo.

Para las empresas, representa la oportunidad de retener el talento sénior, contar con perfiles altamente cualificados con esquemas de jornada ajustados y facilitar la transferencia de conocimiento hacia las nuevas generaciones.

¿Dudas sobre cuál es la mejor opción de jubilación para su caso?

Planificar el retiro o estudiar las fórmulas de compatibilidad entre pensión y trabajo requiere analizar al detalle las cotizaciones previas, los tipos de contrato y la fiscalidad aplicable.

En Aslan Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral. Si desea conocer si la jubilación flexible es la mejor alternativa para su situación o para los empleados de su empresa, póngase en contacto con nuestro equipo.