Asesoría laboral

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En buenas manos

Todos los aspectos relativos al área laboral y recursos humanos de la empresa son especialmente sensibles, ya que las Personas son un valor fundamental dentro de las organizaciones. En Aslan Asesores siempre estamos al corriente de las novedades legislativas, convenios y cambios significativos que puedan darse en esta materia. Algunas de las principales gestiones que le ofrecemos:

Servicio Asesoramiento y Gestión Laboral

  • Asesoramiento legislación laboral:
    • modalidades contractuales, ayudas a la contratación
    • aplicación del convenio colectivo, incidencias con los trabajadores, etc.
  • Tramitación de bajas, altas y partes de confirmación de los I.T.
  • Estudios de subvenciones, bonificaciones, reducciones
  • Intermediación en trámites con las Mutuas
  • Cálculos de periodos de vacaciones, maternidades, lactancia, guardas legales…
  • Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos
  • Altas, Bajas, en la Seguridad Social. Contratos y Modalidades contractuales
  • Confección y tramitación del IRPF (Modelos 110 y 190)
  • Transferencias Bancarias de los recibos salariales y envío digital al trabajador.
  • Certificados de Empresa: desempleo, maternidad o paternidad….
  • Regímenes Especiales: Autónomos, Empleadas de Hogar, etc.
  • Asistencia de Inspecciones de Trabajo

Recursos Humanos

Asesoramos al departamento encargado en la empresa del proceso de selección y contratación de personal. Le ayudamos a establecer el perfil laboral que necesita y nos encargamos de realizar las entrevistas. Establecemos las funciones por cada perfil.

Auditoría Socio-Laboral

Para aquellas empresas que optan por realizar internamente la gestión laboral y los procesos de elaboración de nóminas, les proponemos la contratación de nuestros servicios de Auditoría Jurídico-Laboral. Se trata de una herramienta eficaz para disponer de toda la información necesaria, relativa a la identificación de potenciales riesgos y como soporte idóneo para la toma de decisiones orientadas a la mejora de la competitividad empresarial.

Planes de Igualdad y Registro salarial

Contamos con auditores expertos en analizar y ofrecer un diagnóstico de situación para aquellas empresas obligadas a implantar un Plan de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tendente a eliminar diferencias por razón de sexo. A partir de dicho diagnóstico, se ofrece un conjunto de medidas y unos procedimientos y protocolos de actuación, con certificación del Instituto Vasco de Auditoría Socio-Laboral. IVAS-ASEE https://ivas-asee.es/

Protocolos de Acoso

Ponemos en manos de las empresas procedimientos y modelos de acción para dar respuestas eficaces ante situaciones problemáticas, así como pautas para prevenir la degeneración de relaciones laborales.

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